{"id":1945,"date":"2024-09-26T10:10:42","date_gmt":"2024-09-26T08:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lebenshilfe-stmk.at\/?p=1945"},"modified":"2024-09-26T10:14:15","modified_gmt":"2024-09-26T08:14:15","slug":"im-interview-billa-vertriebsdirektor-peter-gschiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lebenshilfe-stmk.at\/ll\/im-interview-billa-vertriebsdirektor-peter-gschiel\/","title":{"rendered":"Im Interview: BILLA-Vertriebs-Direktor Peter Gschiel"},"content":{"rendered":"\t\t
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Im Interview: Billa-Vertriebsdirektor Peter Gschiel<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Peter Gschiel, BILLA-Vertriebsdirektor f\u00fcr die Steiermark und das S\u00fcdburgenland, im Gespr\u00e4ch \u00fcber inklusive Arbeitsumfelder und die stille Stunde.<\/p>

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\u00a9 BILLA\/Stefan Gergely<\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Wie inklusiv ist BILLA?<\/strong><\/h5>

Wir versuchen, sehr inklusiv zu sein. Es ist ein Bestandteil unserer DNA und unsere Verantwortung als Unternehmen, ein inklusives Umfeld zu schaffen. Das hat zwei Seiten: einmal die Seite derer, die bei uns besch\u00e4ftigt sind, und nat\u00fcrlich derer, die bei uns einkaufen.<\/p>

Wie viele Menschen mit Behinderung arbeiten bei BILLA?<\/strong><\/h5>

Wir haben knapp 1.000 Mitarbeiter*innen mit Behinderung beim REWE-Konzern \u00d6sterreich. Das beschr\u00e4nkt sich nicht nur auf die M\u00e4rkte, sondern geht weiter in der Logistik, im Lager und in der Verwaltung. Wir haben ein gro\u00dfes Spektrum an T\u00e4tigkeiten. Dadurch gibt es viele Berufsfelder, die das erm\u00f6glichen. Generell versuchen wir eine Umgebung zu schaffen, in der alle ihre individuellen St\u00e4rken f\u00fcr das Unternehmen einbringen k\u00f6nnen.<\/p>

Was braucht es, um Menschen mit Behinderung eine gute Anstellung zu erm\u00f6glichen?<\/strong><\/h5>

Commitment und eine gewisse Flexibilit\u00e4t. Wir nehmen uns Zeit f\u00fcr Mitarbeiter*innen mit Behinderung. Weil man manche Dinge vielleicht \u00f6fter erkl\u00e4ren muss, die Kommunikation anders funktioniert oder es mehr Pausen braucht.<\/p>

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“Inklusion ist … <\/em>das selbstverst\u00e4ndliche Zusammenleben von Menschen mit und ohne Behinderung<\/em> \u2013 und das auf Augenh\u00f6he.”<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Peter Gschiel, Vertriebsdirektor BILLA Steiermark und S\u00fcd-Burgenland<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Wie wirkt sich Inklusion auf das Team aus?<\/b><\/h5>

Wir sehen, dass das offene Ansprechen individueller St\u00e4rken und Bed\u00fcrfnisse ein inklusiveres Umfeld schafft. Es wird mehr R\u00fccksicht aufeinander genommen \u2013 und das wirkt sich positiv auf das gesamte Team aus.<\/p>

Der BILLA in der Theodor-K\u00f6rner-Stra\u00dfe ist derzeit der einzige Supermarkt in Graz, der eine Stille Stunde hat. Was steckt dahinter?<\/b><\/h5>

Dabei geht es um die Inklusion aller im Autismus-Spektrum oder die aus anderen Gr\u00fcnden sehr reizempfindlich sind. In dieser Stunde wird das Licht in der Filiale gedimmt, die Kassen werden heruntergefahren, weil die sonst sehr laut piepen. Wir drehen das Radio ab. Wir backen in dieser Zeit auch nicht, weil die \u00d6fen laut sind und wir verr\u00e4umen keine Ware. Weiters sind unsere Mitarbeiter*innen vom Autismus-Zentrum Libelle in Graz geschult.<\/p>

Wie wird das Angebot angenommen?<\/b><\/h5>

Viele Menschen sind sehr dankbar und w\u00fcnschen sich weitere M\u00e4rkte mit der stillen Stunde. Es sind auch Bewohner*innen vom angrenzenden Seniorenheim gekommen. Wir sehen, dass es in vielen M\u00e4rkten daf\u00fcr Bedarf geben k\u00f6nnte. Es ist also davon auszugehen, dass wir das Angebot deutlich ausweiten werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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